新人薬剤師教育プログラム 実施要項
目的
薬剤部理念である「常に考え、新しい価値を創造する」を基盤とし、安全で質の高い薬物療法を実践できる薬剤師を育成する。
また、主体性・協調性・改善意識を持ち、多職種と連携しながら継続的に成長できる薬剤師の育成を目指す。
到達目標
1年目
- 基本的な調剤・監査業務を安全に実施できる
- 医療安全・感染対策を理解し実践できる
- 医薬品情報を適切に収集・活用できる
- 日直・夜勤業務を安全に実施できる
2年目
- 病棟業務を実践できる
- 多職種と連携し薬学的提案ができる
- チーム医療へ積極的に参加できる
- Clinical Questionを持ち課題解決へつなげられる
- 臨床研究や学会発表へ取り組むことができる
- 後輩指導へ参画できる
新人教育プログラム
（1）オリエンテーション（入職時）
病院理念・薬剤部理念を理解し、医療人として必要な基本姿勢を習得する。
内容
- 薬剤部長挨拶・薬剤部紹介
- 施設見学
- 医療倫理
- 患者接遇
- 医療安全（インシデント・アクシデント報告）
- 感染対策
- 電子カルテ操作
- 新人教育プログラム説明
- 診療報酬
（2）調剤業務（4〜5月）
基本的な調剤・監査業務を安全かつ正確に実施できる能力を習得する。
内容
-
- 調剤内規
- 計数・計量調剤
- 処方監査
- 疑義照会
- 麻薬・毒薬・向精神薬の調剤および管理
- 院内製剤
- 治験薬管理
（3）注射薬・無菌調製業務（6月～）
注射薬業務および無菌調製を安全に実施できる能力を習得する。
内容
-
- 注射処方監査
- 注射調剤
- 無菌調製
- 抗がん剤調製
（4）医薬品管理業務（6月～）
医薬品の適切な管理方法および法令遵守について理解する。
内容
-
- 医薬品発注・検品
- 在庫管理
- 使用期限管理
- 麻薬・向精神薬管理
- 手術室関連薬剤業務
（5）化学療法業務（6月～）
がん化学療法に関する基本知識と薬学的管理を習得する。
内容
- レジメン監査
- 抗がん剤ミキシング
- 副作用モニタリング
- 支持療法
- 薬剤師外来
（6）各部署配属・実践研修（6月〜）
各部署での実践を通じて、専門性および主体性を養う。
内容
- 中央業務
- 注射業務
- DI業務
- 医療安全活動
- インシデント分析
- 業務改善提案
- 日直・夜勤トレーニング
（7）疾患教育（5〜11月）
薬剤部テキストを用いて主要疾患の病態・薬物療法を学び、臨床で活用できる知識を習得する。
定期的に確認テストを実施し、習得度を評価する。
（8）チーム医療研修（6〜8月）
多職種と連携しチーム医療における薬剤師の役割を理解する。
内容
- 化学療法支援
- ICT/AST
- TDM
- NST
- 緩和ケア
- 術後疼痛管理
（9）病棟業務見習い（1〜3月）
2年目からの病棟担当開始に向け病棟業務を段階的に習得する。
内容
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- 患者情報収集
- 持参薬確認
- 処方内容、相互作用および配合変化の確認
- 服薬指導
- 効果・副作用確認
- 薬剤管理指導記録作成
- カンファレンス参加
（10）病棟業務開始（2年目〜）
病棟担当薬剤師として主体的に薬学的管理を実践する。
内容
-
- 持参薬鑑別報告書作成
- 薬剤適正使用評価
- ポリファーマシー対策
- 周術期薬学的管理
- 入退院時服薬指導
- ICU・救急領域での薬学的管理
- プレアボイド報告
- 地域連携
- 保険薬局との情報共有
（11）災害医療研修
災害時における薬剤部の役割を理解し対応能力を養う。
内容
- 災害医療概論
- BCP（事業継続計画）
- 災害時薬剤部業務
- 防災訓練 （アクションカードを用いた訓練）
- システムダウン対応
（12）臨床研究・学術活動（2年目～）
Clinical Question (CQ) を見出し、研究・学術活動へ発展させる能力を養う。
内容
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- 臨床研究概論
- 医療統計
- 医学論文の読み方
- CQ抽出
- 文献検索
- 研究計画書作成
- 学会発表、論文作成
- 症例報告
評価方法
（1）到達度評価
チェックリストを用いて到達度を評価する。
（2）定期面談
定期的に面談を実施し、以下を確認する。
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- 業務習得状況
- 不安や課題
- キャリア形成
- ワークライフバランス
（3）年度評価
年度末に総合評価を実施し、次年度目標につなげる。
評価者
-
- 評価は薬剤部長（研修責任者）、薬剤科長および各セクション担当責任者が実施する。
