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新卒サポート

新人看護職員指導

nf  新人看護職員は自己の成長ファイルを綴ったファイルを持ち年間計画に沿った研修を受けます。現場ではチーム支援によって指導を行ない、成長を見守ります。

1 自己の成長を全員が綴る(グロースファイル)
IMG_4647.jpg  新規採用者は、全ての看護職員は自己の成長記録をつけます。就職後1ヶ月は毎日、その後は頻度は少なくなりますが、新規採用者と指導者の記録を同じファイルに載せます。指導者はポジティブメッセージを送り、自分の目標が明確になるように指導します。  1年が終わる頃には、成長した自分を振り返る大切なファイルになっています。

2 経験できないことは「院内留学」で
院内留学  同じ時期に就職しても、配属部署により経験できることとできないことがあります。「同期と比べ、自分はできない・・・」と感じることもあります。 手術室に配属された場合、「抗がん剤投与」「エンゼルケア」「食事介助」など経験することができません。そのため、配属された部署で経験できないことは、院内留学を行い経験してもらいます。配属した部署とは違う部署で、職員として配属することは、新たな刺激にもなり、いろいろ意味のある研修になっています。

3 多重課題の研修
IMG_4308.jpg 百戦錬磨の看護師長が、認知症やわがままな患者役となり、好き勝手に4人部屋で動きます。新人看護職員は、その4人部屋をどうやって対応するのか、考えます。数え切れないほどの、患者さんとの対応をしている看護師長の演技は真に迫るものがあります。  他の人の対応も見て、自分なりにどう対応するのかグループワークでまとめます。

4 定期的なフォローアップ研修
IMG_3737.jpg  4月に就職し、2週間の集合研修。その後は部署にわかれて仕事を覚えていきます。不安な毎日が過ぎていきます。
一緒に就職した、「あの人はどうしているんだろう・・・・」。悩んでいるのは、あなただけではありません。就職後、1ヶ月3ヶ月、6ヶ月と定期的にフォローアップ研修を行います。
 新卒の人は、5~6人のグループを作り、年間のグループ目標を達成するため、部署とは離れた活動を行います。グループの目標は何でもかまいません。親睦会でも、業務を覚えるでも、自分達で目標を考えて活動します。

新人看護職員の研修予定

集合教育
研修名日程・場所方法
オリエンテーション4月初日
電子カルテ操作訓練4月3週目演習
基本姿勢と態度看護職員としての自覚と責任ある行動4月講義
組織における役割・心構えの 理解と適切な行動
患者の理解と患者・家族との 良好な人間関係の確立4月講義
生涯にわたる主体的な自己 学習の継続
技術的側面環境調整技術4月講義
演習
清潔・衣生活援助技術
食事援助技術4月講義
演習
排泄援助技術4月
活動・休息技術
症状・生体機能管理技術4月講義
演習
与薬の技術(血糖測定・インシュリン製剤について)4月
苦痛の緩和・安楽確保の技術4月講義
演習
創傷管理技術4月講義
演習
感染予防技術4月講義
演習
安全確保の技術4月講義
演習
予約の技術(注射・輸液)4月講義
演習
呼吸・循環を整える技術4月講義
演習
救命救急処置技術4月講義
演習
症状・生体機能管理技心電図モニター・12
誘導心電図の装着、管理
4月 講義
演習
与薬の技術中心静脈内注射の準備・
介助・管理
11月
講義
演習
管理的側面安全管理4月講義
情報管理4月講義
業務管理4月講義
薬剤等の管理4月講義
災害・防災管理4月
物品管理
コスト管理
業務多重課題研修5月講義
演習
フォローアップ1ヶ月フォロー5月講義
GW
3ヶ月フォロー6月GW
4ヶ月フォロー7月GW
6ヶ月フォロー9月GW
11ヶ月フォロー2月GW

指導体制

 厚生労働省から出された「新人看護職員研修ガイドライン」を基に、平成22年度よりチーム支援型の新人看護職員教育を行っています。


 新卒者は新人看護職員研修を受けます。新規採用者の中で経験がある場合は、経験を加味してレベルⅠ、レベルⅡとして研修を受けます。ラダ-の新人看護職員に所属しない人も、必要に応じて新人看護職員研修(集合教育)に参加することもあります。

新人指導体制 新人指導体制

シミュレーションセンター

 新人看護職員の研修は、シミュレーションセンターや講堂で行います。シミュレーションセンターは 注射人形や、注射モデル、全身モデルを置き基本的技術の研修を行います。
BLS研修では、蘇生人形を用いて手技を確認しながら実施します。




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